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2010年11月21日 星期日

經濟體制的回饋方式,通常不是工作項目本身的目的

Peter Joseph的Zeitgeist影片,有一個想法簡單的說,就是這個經濟體制的回饋方式,通常不是工作項目本身的目的,以至於為了短期的利益,而犧牲了可永續的長久價值。例如,醫療機構的收益來自病人的數量,而非負責區域人口的健康狀況,因此需要吸引客戶前來,需要維持客戶數量,需要達到經濟規模削減成本,最好客戶多又風險低,不太會期待大家很健康而門可羅雀。依此可類推,大學的回饋主要在評比和補助款,不在所教導學生的學習在社會或個人的效用,因此需要大量的研究論文產出,要爭取更多的研究計畫,不太會在意學生未來是否有學習能力和健康態度。這告訴我們,一個希望達到自然平衡的人為體制系統,需要核心概念非常清楚的設計。

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