2010年11月21日 星期日
經濟體制的回饋方式，通常不是工作項目本身的目的
Peter Joseph的Zeitgeist影片，有一個想法簡單的說，就是這個經濟體制的回饋方式，通常不是工作項目本身的目的，以至於為了短期的利益，而犧牲了可永續的長久價值。例如，醫療機構的收益來自病人的數量，而非負責區域人口的健康狀況，因此需要吸引客戶前來，需要維持客戶數量，需要達到經濟規模削減成本，最好客戶多又風險低，不太會期待大家很健康而門可羅雀。依此可類推，大學的回饋主要在評比和補助款，不在所教導學生的學習在社會或個人的效用，因此需要大量的研究論文產出，要爭取更多的研究計畫，不太會在意學生未來是否有學習能力和健康態度。這告訴我們，一個希望達到自然平衡的人為體制系統，需要核心概念非常清楚的設計。
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